Karriere-Coaching

Eine erfolgreiche Karriere ist kein Zufall. Sondern das Ergebnis einer strategischen Planung, eines bewussten Umgangs mit den eigenen Vorstellungen und Wünschen und einer dezidierten Kenntnis des Arbeitsmarktes.

Im ersten Schritt eines Karrierecoachings identifizieren wir gemeinsam Ihre Potenziale und machen sie Ihnen zugänglich. Sie gewinnen Klarheit über Ihr Stärkenprofil und die eigenen beruflichen Vorstellungen und Werte. Darauf basierend entwickeln wir die nächsten Schritte, damit Sie voller Stärke Ihren weiteren Karriereweg bewusst gehen können. Als Coach ist es meine Aufgabe, die von Ihnen gewünschten Entwicklungen methodisch voranzutreiben. Ich begleite Ihre Schritte in der Planung und bei der Durchführung.

Karriere-Coaching für Fachkräfte, Führungskräfte und Unternehmer

Im Karrierecoaching lösen Sie wichtige Fragen Ihrer beruflichen Zukunft. Die konkreten Anlässe und Zielsetzungen können dabei ganz unterschiedlicher Natur sein. Typische Leitfragen sind

• Ich möchte mich beruflich weiterentwickeln, wie gehe ich strategisch vor?
• Mir wurde eine Stelle angeboten, aber ist sie die richtige für mich?
• Wäre eine neue Stelle tatsächlich ein Karrieresprung?
• Im Unternehmen stehen Umstrukturierungen an, wie soll ich mich entscheiden?
• Ich übernehme eine neue Stelle, wie führe ich mich ein?
• Ich habe Schwierigkeiten mit meinem Vorgesetzen, wie verhalte ich mich?

Wie wir konkret vorgehen, wird durch Ihr persönliches Anliegen bestimmt. In einem unverbindlichen und kostenlosen Vorgespräch klären wir Ihre Fragestellung und die Zielperspektive, um daraus die Vorgehensweise zu entwickeln. Sie bildet die Grundlage unserer gemeinsamen, schriftlichen Coaching-Vereinbarung. Erfahren Sie hier mehr zum Ablauf eines Coachings.

Hinweis: Coaching-Sitzungen sind steuerlich grundsätzlich als Weiterbildungsmaßnahme absetzbar.

Mitarbeiter-Coaching für Firmen

Sie möchten als Unternehmen gezielt Führungskräfte mit Coaching-Kompetenz entwickeln? Teams oder einzelne Mitarbeiter in Veränderungsprozessen per Coaching stärken? Eine höhere Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit dem Unternehmen erreichen? Dann empfehle ich das Mitarbeitercoaching für Firmen. Es kommt nicht nur Ihren Mitarbeitern zugute, sondern dem Unternehmen als Ganzes. Typische Anliegen eines Mitarbeiter-Coachings können sein

• Wie steigern wir durch Authentizität den Erfolg unserer Vertriebsmitarbeiter?
• Unsere neue Führungskraft ist deutlich jünger als die meisten ihrer Mitarbeiter. Und nun?
• Wir möchten die Qualität unserer Führungskräfte verbessern, sie sollen ihre Mitarbeiter durch Coaching führen.
• Im Unternehmen stehen Umstrukturierungen an, wie erhalten und steigern wir die Mitarbeitermotivation?
• Unsere Teamleistung ist nicht richtig effektiv. Wie können wir sie steigern?
• Unsere Mitarbeiter sollen nicht Produkte verkaufen, sondern die Unternehmensleistung leben. Wie können wir diese Veränderung sinnvoll begleiten?

Gerne kläre ich Ihr Anliegen in einem kostenlosen Vorgespräch, um Ihnen ein verbindliches Angebot zu erstellen. Vereinbaren Sie hier einen Termin.