Kundenstimmen

„Mit dem Ziel einer beruflichen Neuorientierung bin ich im Sommer 2010 auf Frau Steinberger zugegangen. Schon die vorbereitenden Orientierungsgespräche halfen, meine Gedanken zu ordnen und strukturieren. Sie gab mir neue Denkanstöße, half mir, persönliche Stärken als solche zu erkennen und änderte damit meinen Blickwinkel auf die aktuelle Arbeit. Durch diesen Antrieb wurde ich in meinem Unternehmen besser "sichtbar" und wurde zum Jahresbeginn 2011 mit der Zuweisung eines neu geschaffenen Fachbereichs incl. Personalverantwortung belohnt. Ein ganz herzliches Dankeschön an Frau Steinberger, dass ich mit ihrer Hilfe diese Neuorientierung ohne Stellenwechsel vollziehen konnte.“

„Ich war, wie viele andere auch, 2009 mit plötzlichem Jobverlust konfrontiert. Von jetzt auf gleich standen Fragen um einschneidende berufliche und private Veränderungen auf der Tagesordnung. Jenseits der 45 bei durchgängiger Beschäftigung, keine leichte Situation. Ich bin davon ausgegangen, diese Aufgabe selbst lösen zu können. Im Rückblick muss ich sagen, dass das in manchen Bereichen funktionieren kann, aber nicht immer. Über Umwege bin ich im Rahmen einer Erwachsenenbildung Frau Steinberger begegnet. Ihre Methodenkompetenz, ein gehöriges Maß an analytischer und fachlicher Erfahrung hat mir maßgeblich bei der Neuorientierung geholfen. Gezielte Fragen, zur Identifizierung der persönlichen Ausgangslage und grundlegende Analyse der eigenen Verhaltensmuster und Vorstellungen, waren dabei die Grundlage für ganz neue Perspektiven. Das darauf aufbauende zielgerichtete Coaching mit ihr brachte letztendlich den Erfolg, schnell wieder eine neue, herausfordernde Aufgabe in der freien Wirtschaft zu finden.
In regelmäßigen Abständen nutze ich heute noch die professionelle Beratung von Human Rescource Service, um Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt besser einzuschätzen und im Umfeld meiner jetzigen betrieblichen Karriere die richtigen Entscheidungen zu treffen. Vielen Dank Frau Steinberger!“

„Frau Steinberger hat Multitest in den vergangenen Jahren bereits mehrfach bei der Suche nach hochkarätigen Führungskräften im Bereich Human Resources unterstützt. Sie führte uns hier außerordentlich kompetent durch den gesamten Recruiting-Prozess. Schon bei der Definition der Suchkriterien beriet sie uns mit Ihrem umfangreichen Wissen – und ging äußerst flexibel und einfühlsam auf unsere Wünsche und Bedürfnisse ein. Somit konnten wir gewisse Anforderungslücken oder – überbewertungen schon im Vorfeld ausschließen und eine außerordentlich zielgerichtete Suche durchführen. In kürzester Zeit konnte Frau Steinberger uns ein umfangreiches Portfolio an Kandidaten präsentieren, die unseren Anforderungsprofilen in aller Regel vollständig entsprachen.

Aufgrund der guten Vorbereitung und Frau Steinbergers umfangreichen Fachkräftepools waren wir somit in der Lage, unsere Bedarfe in kürzester Zeit zu decken. Die rekrutierten Mitarbeiter passten exakt in unsere Firmenkultur und stellten sich im Rückblick als sehr gute Wahl heraus, was letztlich das Ziel jeder Rekrutierung ist. Aufgrund unserer guten Erfahrungen mit HRS haben wir bei zwei zurückliegenden Restrukturierungsrunden auf einen neuen Angebotsbereich von Frau Steinberger zurückgegriffen und mit Ihr ein Outplacement- Programm definiert, entwickelt und letztlich von ihr und ihrem Team durchführen lassen. Dieses Programm hob sich löblich vom am Markt vielfach angebotenen „Einheitsbrei“ ab und wurde von uns auch deshalb gerne gewählt. Das Feedback aller Mitarbeiter, die durch dieses Programm liefen, war ausgezeichnet – vor dem Hintergrund des bevorstehenden Verlustes des Arbeitsplatzes ist diese Rückmeldung der Mitarbeiter besonders hoch zu bewerten.

Wir können hiermit guten Gewissens die Firma HRS und insbesondere Frau Steinberger uneingeschränkt weiterempfehlen.“

„Heidi Steinberger besitzt die eher seltene Fähigkeit, sich gleichermassen in Menschen und Organisationen einzufühlen. Dies führte zu einer hohen langfristigen Erfolgsquote bei Besetzungen, ausgedrückt durch die Loyalität und Produktivität neuer Mitarbeiter, die proaktiv das bestehende System bereichern. Ein sicher interessantes Kriterium fuer alle Unternehmen, die gesteigerten Wert auf die nachhaltige Verbesserung von Geschäftsprozessen legen.“