Heidi Steinberger - Human Resource service

Outplacement

Der Wind der Unternehmensveränderung kann heute schnell für ganze Abteilungen und langjährige, verdiente Mitarbeiter das abrupte Ende des Jobs bedeuten. Outplacement ist ein sehr sinnvolles Instrument, solche Trennungen fair für beide Seiten zu vollziehen: Ihre entlassenen Mitarbeiter können sich dank fachkundiger Hilfe erfolgreich neu orientieren. Ihr Unternehmen wird dank seiner verantwortungsvollen Unternehmenskultur vor Imageverlusten bewahrt.

Meine Leitlinien

Meine Leitlinien

Jeder Mitarbeiter hat professionelle Trennungshilfe verdient.

Der Verlust der Arbeitsstelle stürzt Entlassene und deren Familien in Krisen. Häufig sind alle geschockt. Das muss nicht sein. Ein fairer Umgang mit bisherigen Mitarbeitern ist für mich wichtiger Bestandteil einer verantwortungsvollen Unternehmenskultur.

In jeder Trennung steckt eine Chance.

Bisheriges loszulassen fällt uns Menschen schwer. Manchmal sind wir so in uns gefangen, dass erst Außenstehende mit anderen Blickwinkeln und Perspektiven uns die Chance des Neuen erkennen lassen.

Hilfe zur Selbsthilfe ist nachhaltige Hilfe.

Als Outplacement-Beraterin suche ich auf speziellen Auftrag auch neue Jobs für entlassene Mitarbeiter. Vor allem aber engagiere ich mich mit ganzer Kraft, damit die Kandidaten sich beruflich und persönlich erfolgreich neu orientieren können und in absehbarer Zeit gestärkt eine neue Arbeitsstelle antreten können.

Jedes Unternehmen hat soziale Verantwortung.

Mitarbeiter sind mehr als nur Nummern. Sie tragen entscheidend zum unternehmerischen Erfolg bei. Während ihrer Arbeit im Unternehmen, und auch danach. Nachhaltig wirtschaftende Unternehmen erkennen und respektieren dies. Und handeln entsprechend.

Entlassungsprozesse haben intern wie extern eine Signalwirkung. Mitarbeiter und die Öffentlichkeit nehmen sehr genau wahr, ob Trennungen angemessen und sozialverträglich ablaufen oder Kollegen einfach fallen gelassen werden. Image, Kunden- und Mitarbeiterbindung stehen auf dem Spiel.

Mit professionellem Outplacement punktet Ihr Unternehmen gerade in schwierigen Zeiten. Es erweist sich als kompetent und fähig dazu, Veränderungen managen zu können. Das Wichtigste: Sie bauen Ihren entlassenen Mitarbeitern die Brücke in eine neue berufliche Zukunft.

  • Coached Placement

    Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, die Chancen in der veränderten Situation zu erkennen, gestärkt nach vorne zu blicken und sich neu zu orientieren...

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    Coached Placement

  • Bewerbungstraining

    Fit für den Arbeitsmarkt durch eine erfolgreiche Bewerbung: Ihre Mitarbeiter werden in allen Disziplinen unterstützt und optimal vorbereitet...

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    Bewerbungstraining

    • Ich biete firmenfinanziertes Outplacement in individuellen Paketen mit frei wählbaren Bausteinen an. Die Kandidaten werden in allen Fragen der Stellensuche unterstützt und erhalten wichtiges Know-how zum aktuellen Arbeitsmarkt.

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