Persönlichkeit und Potenziale
Kennen Sie Ihre Potenziale, Motivatoren, Werte, Fähigkeiten – und setzen Sie diese optimal ein? Als Grundlage für strategische Entscheidungen in der Personalbesetzung oder in der eigenen Karriereplanung ist das Profiling mit Hilfe validierter wissenschaftlicher Verfahren geradezu unerlässlich.
Als wissenschaftlich fundierte Profiling-Instrumente verwende ich meist das Reiss-Profile und den Golden Profiler of Personality (GPOP).
Reiss-Profile
Das Reiss Profile ist ein renommiertes diagnostisches Verfahren, das von Prof. Dr. Steven Reiss, Professor für Psychologie und Psychiatrie an der Ohio State University (USA), 1998 entwickelt wurde. Es analysiert die individuelle Antriebs- und Motivationsstruktur eines Menschen und beschreibt sie anhand der individuellen Ausprägungen von insgesamt 16 Lebensmotiven.
Die Motivanalyse nach Reiss erfasst die Ursachen menschlichen Handelns und gibt daher fundiert Auskunft darüber
- was beruflich und privat leitend ist und was zur persönlichen Zufriedenheit beiträgt
- wo die individuellen Stärken und Schwächen einer Person liegen
- wie volle Leistungsstärke entwickelt und auf welche persönlichen Ressourcen zurückgegriffen werden kann
- woraus sich gegebenenfalls Ursachen für Konflikte, Überforderung und Stress ergeben
- wie sich die persönlichen Motive, Werte und Ziele im Handeln und in der Kommunikation ausdrücken
Was ich am Reiss-Profil besonders schätze: Es betont die Individualität der einzelnen Person aufgrund des persönlichen Motivprofils, nimmt jedoch keine Klassifizierung in unterschiedliche „Typengruppen“ vor. Die individuellen Motivausprägungen werden nicht nach gut oder schlecht bewertet. Ausschlaggebend für beruflichen Erfolg und persönliche Zufriedenheit ist allein die Übereinstimmung zwischen der individuellen Motivausprägung und der Möglichkeit, diese in Berufs- und Privatleben umsetzen zu können.
Golden Profiler of Personality (GPOP)
Das Analyseinstrument Golden Profiler of Personality erfasst und beschreibt persönliche Denk- und Verhaltensmuster sowie die bevorzugten Kommunikations-, Arbeits- und Führungsstils. Es ist eine von John Golden weiterentwickelte Version des Myers-Briggs Typindikators (MBTI), des bislang weltweit am häufigsten eingesetzten Persönlichkeitstests. GPOP ist wissenschaftlich abgesichert, validiert und in Fachkreisen anerkannt. Der Test darf nur von Psychologen oder lizensierten Trainern eingesetzt werden und ist seit 2004 als deutsche Version veröffentlicht.
MBTI und GPOP basieren auf der Persönlichkeitstheorie von C.G. Jung, der vier grundsätzliche Wege unterscheidet, wie Menschen etwas tun und wie sie sicher fühlen: die Sinneswahrnehmung, das Denken, die Intuition und das Fühlen. Daraus entwickelt der Persönlichkeitstest GPOP fünf bipolare Globalskalen zur Analyse: Energie, Wahrnehmen, Entscheiden, Lebensstil und Stressgrad.
Was ich am Golden Profiler of Personality besonders schätze: Er beschreibt die Person in ihren wesentlichen Persönlichkeitsmerkmalen, ohne diese zu werten. Die Auswirkungen dieser Typmuster können in Übungen verdeutlicht und praktische Konsequenzen daraus gezogen werden. Im Team oder einzeln wird Entwicklung möglich.
Vorteilhaft im Coaching und in der Beratung von Einzelpersonen und Teams ist der Golden Profiler of Personality vor allem für:
- die Potenzialanalyse
- die Führungskräfteentwicklung
- die Laufbahn- und Karriereplanung
- die Steigerung von sozialer Kompetenz
- die Problem- und Konfliktbewältigung
- die Teamanalyse und Teamentwicklung
- die Verbesserung der kommunikativen Kompetenz
- die Stressbewältigung
